Calcolo TFR: trattamento di fine rapporto maturato
Inserisci la retribuzione annua lorda e gli anni di servizio per sapere quanto TFR hai maturato: quota annua (RAL ÷ 13,5 meno lo 0,5 %), rivalutazione dell'1,5 % + 75 % dell'inflazione e totale lordo alla liquidazione.
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Inserisci la retribuzione annua lorda (RAL) e gli anni di lavoro: il calcolo usa la formula di legge (art. 2120 c.c.).
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Demo rapida: come utilizzare questo strumento
- Inserisci la retribuzione annua lorda (RAL) che trovi nel contratto o nella Certificazione Unica.
- Indica gli anni di servizio e l'inflazione media che vuoi ipotizzare per la rivalutazione.
- Premi «Calcola il TFR» per vedere la quota annua, il totale lordo e il dettaglio anno per anno.
Come si calcola il TFR
Il trattamento di fine rapporto (TFR, la cosiddetta liquidazione) è la somma che il datore di lavoro accantona ogni anno per il dipendente e versa alla fine del rapporto di lavoro, per dimissioni, licenziamento o pensionamento. La regola è fissata dall'articolo 2120 del Codice civile: per ogni anno si accantona la retribuzione annua lorda divisa per 13,5, cioè circa il 7,41 % dello stipendio, da cui si sottrae lo 0,5 % di contributo al fondo pensioni INPS. La quota netta accantonata è quindi circa il 6,91 % della RAL.
Il TFR accumulato negli anni precedenti viene rivalutato ogni 31 dicembre con un tasso composto dall'1,5 % fisso più il 75 % dell'aumento dell'indice ISTAT FOI dei prezzi al consumo. Con un'inflazione del 2 % la rivalutazione è del 3 %; con il 6 % sale al 6 %. Questo calcolatore applica la rivalutazione al saldo maturato fino all'anno precedente, come fa il datore di lavoro.
Esempio
| Dato | Valore |
|---|---|
| RAL | 30.000 € |
| Quota annua (30.000 ÷ 13,5) | 2.222,22 € |
| Contributo 0,5 % | − 150,00 € |
| TFR accantonato nell'anno | 2.072,22 € |
| TFR lordo dopo 10 anni (inflazione 2 %) | circa 23.750 € |
In busta paga il TFR non compare come trattenuta, ma molte buste indicano la quota maturata nel mese (circa 172 € al mese su una RAL di 30.000 €). Se hai scelto di destinare il TFR a un fondo di pensione complementare, la quota viene versata al fondo anziché accantonata in azienda, e la rivalutazione dipende dal rendimento del fondo.
Tassazione e anticipo
Alla liquidazione il TFR è soggetto a tassazione separata: l'aliquota si calcola sul reddito medio dei cinque anni precedenti e viene poi riliquidata dall'Agenzia delle Entrate; la rivalutazione annua è tassata con un'imposta sostitutiva del 17 %. Dopo otto anni di servizio si può chiedere un anticipo fino al 70 % del TFR maturato per spese sanitarie, acquisto della prima casa o altri motivi previsti dal contratto.
Errori comuni: usare lo stipendio netto invece della RAL, dimenticare lo 0,5 % di contributo, non applicare la rivalutazione agli anni precedenti o confondere il TFR con il TFS dei dipendenti pubblici. Questa è una stima lorda con RAL costante: per l'importo esatto consulta il cedolino o il CUD, che riportano il TFR maturato.
Come usare il calcolatore del TFR
- Inserisci la retribuzione annua lorda (RAL) che trovi nel contratto o nella Certificazione Unica.
- Indica gli anni di servizio e l'inflazione media che vuoi ipotizzare per la rivalutazione.
- Premi «Calcola il TFR» per vedere la quota annua, il totale lordo e il dettaglio anno per anno.
Domande frequenti
Quanto TFR si matura in un anno?
La RAL divisa per 13,5 meno lo 0,5 % di contributo INPS: circa il 6,91 % della retribuzione lorda. Con 30.000 € di RAL sono circa 2.072 € l'anno.
Come si rivaluta il TFR?
Ogni anno il TFR accantonato fino all'anno precedente cresce dell'1,5 % fisso più il 75 % dell'inflazione ISTAT (indice FOI). Con inflazione al 2 % la rivalutazione è del 3 %.
Il TFR è tassato?
Sì, con tassazione separata al momento della liquidazione, con un'aliquota calcolata sul reddito medio degli ultimi anni. La rivalutazione paga un'imposta sostitutiva del 17 %.
Posso chiedere un anticipo del TFR?
Dopo almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore, fino al 70 % del maturato, per spese sanitarie, acquisto della prima casa o altri motivi previsti dal contratto.
Quando viene pagato il TFR?
Alla fine del rapporto di lavoro, di norma con l'ultima busta paga o entro i termini del contratto collettivo. In caso di fallimento dell'azienda interviene il Fondo di garanzia INPS.
Che differenza c'è tra TFR in azienda e nel fondo pensione?
In azienda il TFR si rivaluta con la formula di legge; nel fondo pensione la quota viene investita e cresce con il rendimento del fondo, con una tassazione agevolata alla pensione.
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